Молодежная политика

В целях формирования и реализации молодежной политики ПАО «Сатурн», создания и поддержания положительного имиджа ПАО «Сатурн» в молодежной среде, обеспечения адаптации и закрепления молодых специалистов, реализации научного, творческого и производственного потенциала работающей молодежи ПАО «Сатурн» на предприятии создан Совет молодых специалистов.

Целью работы Совета молодых специалистов является реализация мероприятий, направленных на активное формирование кадрового потенциала ПАО «Сатурн», включение молодых специалистов в производственный процесс и развитие предприятия по основным направлениям деятельности.

 

Направлениядеятельности Совета:

 

- участие в формировании молодежной политики;

- выявление и представление предложений по решению проблемных вопросов молодежи;

- участие в оценке и аттестации специалистов, разработке планов по обучению, повышению квалификации, формированию кадрового резерва и стажировок молодых специалистов в вышестоящих должностях;

- помощь во внедрении в производство разработок и достижений молодых специалистов;

- содействие участию молодых специалистов в работе по реализации научно-технических проектов;   

- участие в подготовке предложений по кандидатурам молодых специалистов на назначение стипендии, подготовку наградных документов;

- организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, мастер-классов среди молодых специалистов;

- реализация корпоративной культуры, направленной на повышение статуса ПАО «Сатурн», его  привлекательности  и престижности;

- организация участия молодых специалистов в спортивно-оздоровительной работе, культурно-массовых мероприятиях, организуемых ПАО «Сатурн» и сторонними организациями.

 

 

            Деятельность осуществляется по различным  секторам (направлениям):

 

  • производственное направление:

-          проведение мероприятий, направленных на адаптацию вновь принятых молодых специалистов, оперативное освоение ими специфики производства, наставничество;

-          содействие в организации работы по обучению работающей молодежи, построения системы профессиональной карьеры, ротация молодых специалистов, формирование кадрового резерва из числа молодых специалистов;

-          разработка предложений по совершенствованию процессов производства, внедрению инновационного оборудования, сокращению рекламационной работы, развитию технологий бережливого производства, позволяющих уменьшить финансовые затраты организации и улучшить качество выпускаемой продукции.

 

  • социально-информационное направление:

-          непосредственное участие в работе по поддержанию и формированию корпоративной культуры;

-          информационное обеспечение молодых специалистов, выпуск информационных буклетов, газет, наполнение интернет-ресурсов информацией о Совете молодых специалистов, посредствам взаимодействия с пресс-службой организации;

-          участие в проф. ориентационных мероприятиях для учащихся и выпускников образовательных учреждений.

 

  • культурно-досуговое направление:

-          организация участия молодых специалистов в культурно-массовых, патриотических, оздоровительных, развлекательных, спортивных мероприятиях;

-          организация обратной связи с молодыми специалистами организации.

 

К молодым специалистам относятся работники ПАО «Сатурн» в возрасте до 35 лет включительно, имеющие высшее или средне-специальное образование.

грузовые шины