Молодежная политика

Цели молодежной политики:

  1. Содействие в адаптации и закреплении молодых работников на предприятии.
  2. Содействие профессиональному и карьерному росту молодежи за счет обеспечения их участия в делах предприятия и общественной жизни.
  3. Содействие в создании производственных и социальных условий, способствующих реализации потенциала молодых работников для получения высоких результатов деятельности предприятия.
  4. Содействие в защите интересов молодых работников в ситуациях, непосредственно связанных с их профессиональной деятельностью на предприятии
  5. Содействие в объединении молодых работников предприятия.
  6. Способствование активному диалогу между молодыми работниками и руководством предприятия.

Задачи молодежной политики: 

  1. Воспитание у работающей молодежи ответственного отношения к труду, потребности постоянно изучать инновационные подходы в производственной деятельности, умения применять их на практике.
  2. Повышение деловой квалификации работающей молодежи, овладение ими в совершенстве своей специальностью, вовлечение в различные формы обучения в ВУЗах, техникумах, курсах, а также внутризаводских обучениях.
  3. Выявление наиболее активных и перспективных молодых работников, оказание содействия для стимулирования их дальнейшей деятельности и включения в кадровый резерв.
  4. Выявление как общих, так и индивидуальных проблем молодежи, анализ причин возможной неудовлетворенности молодых работников своей работой, проведение работы по социальной защите интересов рабочей молодежи в обеспечении льгот и гарантий, оказание помощи в решении конфликтных вопросов с администрацией.
  5. Укрепление профессиональных, культурных связей между молодежными объединениями предприятий г. Омска и Омской области.
  6. Создание условий для активного вовлечения молодежи в экономическую, социальную, профсоюзную, культурную, спортивно-оздоровительную жизнь предприятия.
  7. Пропаганда среди молодежи принципов корпоративной культуры, наличие ценностей, стандартов и этических норм.
  8. Организация культурно-массовых, туристических и спортивных мероприятий молодых работников в рамках программ работы с молодежью.
  9. Участие в муниципальных и внутризаводских конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди молодых работников.

Коротко о совете: 

На предприятии с 2006 г. существует Совет молодых специалистов (СМС) - молодежная организация, деятельность которой направлена на развитие активности, творчества и инициативы среди молодых работников, повышение производственно-экономических показателей их работы, вовлечение в общественную и социально-значимую деятельность, а также с целью подготовки резерва руководителей начального, среднего и высшего звеньев управления производством. В 2012 г. был переименован в Совет работающей молодежи (СРМ).

К работающей молодежи относятся работники предприятия в возрасте до 35 лет.

Мероприятия, в которых принимает участие ПАО «Сатурн»:

  • Новогодние празднования.
  • Празднования 8 марта.
  • День радио (7 мая).

Весенняя спартакиада, посвященная Дню победы (волейбол, легкоатлетические забеги, плавание, настольный теннис, троеборье ГТО).

  1. ВелоОмск.
  2. Волейбольные занятия в спортзале.
  3. Плавания в бассейнах «Юность» и гимназия № 142.
  4. Футбольный турнир.
  5. Туристические слеты.
  6. Летняя спартакиада (футбол, волейбол, перетягивание каната, дартс, боулинг).
  7. Турнир по настольному теннису, приуроченный ко дню завода. 

 

 

 

 

синие розы в москве недорого