В АО «ИЭМЗ «Купол» с 29 по 31 мая прошла ежегодная научно-практическая конференция стипендиатов Концерна и совещание представителей Корпоративного совета молодых специалистов дочерних обществ.В г. Ижевск приехали более 150 молодых «оборонщиков», представляющих более 40 предприятий России. Мероприятие открылось общим собранием, в ходе которого к молодым и перспективным инженерам, конструкторам и рабочим с приветственным словом обратилось руководство Концерна и ИЭМЗ «Купол».
Ежегодно руководство Концерна назначает материальное вознаграждение тем специалистам, которые отличились в разработке новой техники и технологий, достигли особых успехов в их освоении и внедрении в производство. На базе крупных предприятий Концерна проводятся регулярные сборы стипендиатов, которые являются площадкой для знакомства, укрепления корпоративных связей, формирования важных научных и управленческих компетенций и обмена опытом.
По результатам работы в 2018 году, именной стипендии были удостоены и наши работники: начальник бюро технического контроля Марина Иваськова и инженер-технолог Павел Кренинг. Для создания сложной спецтехники нужна творческая и активная молодежь. Наши стипендиаты – те работники, с которыми руководство Концерна и ПАО «Сатурн» связывает надежду на новые проекты и достижения.
Для участников организаторами конференции были подготовлены доклады, посвященные кадровой, социальной и молодежной политике Концерна, также был организован просмотр информационных фильмов. Прозвучали доклады по таким актуальным темам, как «Обзор основных направлений развития систем ВКО», «Система работы «НОЦ ВКО им. академика В.П. Ефремова» по обучению работников предприятий Концерна». В докладах отмечалось, что в последнее время наметилась тенденция «омоложения» кадрового состава работников дочерних обществ Концерна. Так, средний возраст работников в среднем по Концерну в 2014 году составлял 46 лет, а в 2018 году - 44,7 года. Ежегодно увеличивается доля молодых руководителей. Так, в 2018 г. доля руководителей в возрасте до 35 лет в общей доли руководителей дочерних обществ Концерна составила 20%.
В ПАО «Сатурн» также наблюдается тенденция омоложения персонала, средний возраст работников составляет сегодня 41 год. Политика предприятия направлена на омоложение коллектива, привлечение активной молодежи, способной обеспечить дальнейшее поступательное развитие общества. Достойная заработная плата, передовые технологии, современная организация труда, возможность профессионального роста, привлекают сегодня молодежь и опытных работников в ПАО «Сатурн».
В рамках мероприятия для участников была проведена экскурсия в музейно-выставочный комплекса «Купола», ребята познакомились с экспонатами выставки военной техники, с историей завода. Приняли участие в работе круглого стола по вопросам патриотического воспитания молодежи, в рамках которого обсуждались направления развития юнармейского движения в дочерних обществах Концерна. Запомнилась талантливой молодежи Концерна и деловая игра «Креативный коллайдер», в процессе которой совместно в командах молодые люди искали оптимальные пути решения обозначенных проблемных вопросов. По завершении мероприятия для участников была проведена экскурсия по городу Ижевску в формате увлекательного квеста.
– Мне понравился город оружейников Ижевск, впечатлил завод «Купол», выпускающий серьезную технику, – поделилась впечатлениями начальник бюро технического контроля Марина Иваськова – Приятно было познакомиться с такими же творчески нацеленными ребятами, которые на своих предприятиях занимаются интересными проектами. Приятно почувствовать, что нас много, и все мы трудимся на благо большого и важного общего дела. Такие мероприятия сплачивают молодых людей, дают возможность обменяться опытом, более эффективно решать задачи, которые ставит перед нами государство!
2.png)
