Стипендиаты

Молодые специалисты ПАО «Сатурн»

стали стипендиатами управляющей компании

 

Ежегодно управляющая компания назначает материальное вознаграждение тем специалистам, которые отличились в разработке новой техники и технологий, достигли особых успехов в их освоении и внедрении в производство. Эта система поощрения талантливой молодежи, существующая на предприятиях Концерна с 2009 года, стимулирует ребят к постоянному развитию профессиональных навыков, побуждает к техническому творчеству и неординарному решению сложных производственных задач.

Стать стипендиатом управляющей компании - большая честь для работника, высокая оценка его вклада в дело развития своего предприятия и компании в целом. По итогам 2015 года стипендии получили молодые «сатурновцы», внесшие значительный вклад в результаты деятельности предприятия. Это начальник бюро проектирования оснастки отдела главного технолога, начальник технологического бюро механического цеха Михаил Назаренко.

В предыдущие годы стипендии получили более 10 работников предприятия. Работа по развитию профессионального потенциала, формированию активной жизненной позиции молодых специалистов будет продолжена на ПАО «Сатурн» и в дальнейшем.

 

Целевой набор - 2016

ПАО «Сатурн» в рамках государственного плана подготовки специалистов объявляет конкурс на целевой набор среди выпускников школ, лицеев, колледжей для зачисления на бюджетные места и обучение в омский государственный Технический университет по специальностям, востребованным ПАО «Сатурн»:

Код ОКПО: 07500361
ГОРОД: Омск
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ: ПАО "Сатурн"
Учебное заведение: Омский государственный технический университет

Специальность и тип образования Кол-во
11.03.01 (21- Бакалавры, очное) Радиотехника 5
12.03.01 (21- Бакалавры, очное) Приборостроение 3
13.03.01 (21- Бакалавры, очное) Теплоэнергетика и теплотехника 2
15.03.01 (21- Бакалавры, очное) Машиностроение 4
15.03.02 (21- Бакалавры, очное) Технологические машины и оборудование 2
15.03.04 (21- Бакалавры, очное) Автоматизация технологических процессов и производств 2
15.03.05 (21- Бакалавры, очное) Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств  2
27.03.01 (21- Бакалавры, очное) Стандартизация и метрология 2
Итого по предприятию  (8 записей) 22

Целевая подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием для ПАО «Сатурн» — это подготовка квалифицированных специалистов, имеющих соответствующее базовое образование, необходимое для эффективной работы на предприятии.

Для студентов — надежный билет в будущее, возможность получить качественное образование и рабочее место в ПАО «Сатурн» по окончании университета.

ПАО «Сатурн» гарантирует:

- прохождение оплачиваемых производственных и преддипломных практик под руководством высококвалифицированных специалистов;
- трудоустройство после окончания ВУЗа.
За консультацией обращаться по телефону 39-77-05 или по адресу: пр. Маркса, 41, отдел по работе с персоналом. При себе иметь паспорт.

Восполнение кадрового дефицита

ПАО «Сатурн» приняло участие в работе круглого стола на тему: "Кадровая ситуация на промышленных предприятиях региона сегодня. Восполнение кадрового дефицита".

6 апреля 2016 года в Международном пресс-центре "МКР-Медиа" состоялся круглый стол "Кадровая ситуация на промышленных предприятиях региона сегодня. Восполнение кадрового дефицита". В работе круглого стола приняли участие Министр промышленности, транспорта и инновационных технологий Омской области Виктор Иванович Белов, заместитель Министра образования Омской области Владимир Владимирович Титенко, представители промышленных предприятий региона, Омского государственного технического университета, Омского авиационного колледжа им. Н.Е. Жуковского, журналисты. В работе круглого стола приняла участие специалист отдела по работе с персоналом Татьяна Мигунова.

Проведение данного мероприятия обусловлено актуальностью и значимостью задачи по переориентации современного профессионального образования на потребности региона, в первую очередь реального сектора экономики. Как ни странно, рынок труда полон заявок от соискателей. Но, к сожалению, среди огромного числа предложений, лишь малая часть кандидатов оказываются высококвалифицированными. Как показывает практика, профессионал работу никогда не ищет. Она его сама находит. Как заметили эксперты, проблема нехватки профессионально подготовленных кадров является вполне закономерным процессом, которого следовало ожидать.

В настоящее время в регионе свыше 4 тыс. действующих промышленных предприятий различных форм собственности, на которых работают порядка 121 тыс. человек.
Сегодня промышленные предприятия нельзя отнести к "непривлекательным" работодателям. По итогам 2015 года среднемесячная заработная плата работающих в обрабатывающих промышленных производствах составила 28,8 тыс. рублей и превысила среднеобластной уровень на 5%. Среди российских регионов Омская область по уровню среднемесячной заработной платы работников обрабатывающих производств занимает 36 позицию.

В ПАО «Сатурн» активно решают вопросы дефицита квалифицированных кадров. На предприятии понимают, что необходимо правильно сориентировать профобразование, а это получится сделать только при совместном сотрудничестве предприятий, образовательных организаций и органов власти. Для выпускников учебных заведений (в т.ч. и школ) проводятся встречи руководителей ПАО «Сатурн» по вопросам: целевого обучения от предприятия; проведения стажировок выпускников; взаимодействия по написанию научных проектов; трудоустройства выпускников по окончанию учебного заведения. Организовываются экскурсии на предприятие. На базе ПАО «Сатурн» ежегодно проходят производственную практику, стажировку порядка 100 выпускников учебных заведений г. Омска. Также в рамках "Договора о стратегическом партнерстве", в целях формирования базовой кафедры в опорном ВУЗе (ОмГТУ), стажировку на производстве проходят преподаватели кафедры "Методы и технологии обработки металлов давлением" ОмГТУ.

В целом, на «Сатурне» считают, что готовить специалистов нужно со школы. Прежде чем требовать «редкие» кадры, необходимо их воспитать и повысить престиж тех профессий, которых сейчас так сильно не хватает. На предприятии понимают, что хорошего специалиста легче вырастить самому, чем найти его на рынке.